國(guó)家利益豁免NIW

自(zì)1990年(nián)，美國(guó)移民(mín)和國(guó)籍法（INA）規定，如果USCIS認為(wèi)基于申請人的卓越才能(néng)，豁免工(gōng)作機(jī)會(huì)（job offer）的要求，符合美國(guó)國(guó)家利益。這種豁免工(gōng)作機(jī)會(huì)的形式叫國(guó)家利益豁免NIW。該豁免條款僅适用于就(jiù)業(yè)類的第二優先類别。這代表申請人提出國(guó)家利益豁免，無需提供工(gōng)作機(jī)會(huì)支持的請願，申請人則可以自(zì)我遞交移民(mín)申請。這包括放(fàng)棄永久勞工(gōng)證明的要求。

A）申請人需要自(zì)我證明同時滿足以下(xià)兩點：

（一(yī)）申請人是高(gāo)級學位專業(yè)人員(yuán)或具備卓越才能(néng)的特殊人才；

高(gāo)級學位專業(yè)人員(yuán)：

a.美國(guó)碩士學位或更高(gāo)學位或被評估為(wèi)與美國(guó)碩士學位或更高(gāo)學位相(xiàng)當的外國(guó)學位；或者

b.美國(guó)學士學位，或評估為(wèi)相(xiàng)當于美國(guó)學士學位的外國(guó)學位，外加 5 年(nián)漸進式學位後工(gōng)作經驗。

c.沒有至少美國(guó)學士學位或外國(guó)同等學位的受益人不符合此分類的資格

具備卓越能(néng)力的特殊人才：

a.在科學、藝術(shù)或商業(yè)方面具有非凡的能(néng)力；

b.未來可以造福美國(guó)的經濟、文化、教育和福利；

*可提供以下(xià)證據證明申請人滿足6項證據中的至少3項，證明申請人是具備卓越才能(néng)的特殊人才：

a)官方學術(shù)記錄；證明自(zì)己從(cóng)學院、大學、學校或其他學習機(jī)構獲得與您的特殊能(néng)力領域相(xiàng)關的學位、文憑、 證書或類似獎項

b)來自(zì)現任或前任雇主的信函，證明您在您的職業(yè)中擁有至少 10 年(nián)的全職經驗

c)職業(yè)的執業(yè)許可證或特定專業(yè)或職業(yè)的認證

d)證明您基于卓越能(néng)力獲得的薪水(shuǐ)或其他報(bào)酬的證據

e)專業(yè)協會(huì)的會(huì)員(yuán)資格

f)同行、政府機(jī)構、專業(yè)或商業(yè)組織對申請人的成就(jiù)和所在行業(yè)或領域重大貢獻的認可

（二）豁免Job offer, 放(fàng)棄勞工(gōng)證要求，符合“國(guó)家利益”

重點說明：作為(wèi)擁有高(gāo)級學位的專業(yè)成員(yuán)和作為(wèi)具備卓越能(néng)力的特殊人才獲得EB2的資格，并不代表該申請人有資格獲得國(guó)家利益豁免。USCIS會(huì)通(tōng)過以下(xià)三方面決定申請人是否符合國(guó)家利益豁免：

a.申請人需證明自(zì)己目前工(gōng)作所在的領域有實際性的價值和國(guó)家重要性

*申請人為(wèi)工(gōng)作的項目和目标所作的努力的價值将體現在包括但不限于以下(xià)領域：商業(yè)、企業(yè)家精神、科學、技(jì)術(shù)、文化、健康或者教育。努力的性質是可以産生(shēng)國(guó)家重要性的，比如帶來工(gōng)藝或醫(yī)學的進步。

*值得注意的是陳述努力的方向時，不要把重點放(fàng)在具體的職業(yè)分類，放(fàng)在工(gōng)作的職責和責任，需要讓移民(mín)官将自(zì)己正在做的事(shì)情可以推動有價值的技(jì)術(shù)或研究領域的進步，才有可能(néng)上(shàng)升到(dào)國(guó)家的重要性。

b.申請人有能(néng)力推進自(zì)己所提及的努力（實際性和國(guó)家的重要性）價值；

移民(mín)官會(huì)考慮以下(xià)但不限于以下(xià)因素：

*這一(yī)項重點在證明申請人的能(néng)力，證明NIW申請人過往教育、技(jì)能(néng)、知識以及在相(xiàng)關或類似的工(gōng)作中有成功的記錄；

*申請人為(wèi)與拟議努力相(xiàng)關的未來活動制定的模型或計劃，或在制定過程中發揮了重要作用

*實現了拟議努力的工(gōng)作取得任何進展的證據；

*NIW申請人從(cóng)潛在客戶、用戶、投資者或其他相(xiàng)關實體或個(gè)人獲得的利益或支持。

c.平衡各種因素後，申請人被豁免工(gōng)作機(jī)會(huì)和勞工(gōng)證要求，對美國(guó)有利

更具體的考慮因素可能(néng)包括：

*緊急情況（如公共健康或安全）是否保證上(shàng)述勞工(gōng)認證流程；

*勞動認證程序是否會(huì)阻止雇主雇傭具有超出該職業(yè)最低(dī)要求标準的獨特知識或技(jì)能(néng)的人員(yuán)，而勞動認證不能(néng)适當地捕捉到(dào)這一(yī)點；

*此人的努力是否有可能(néng)産生(shēng)可觀的收入，例如，與經濟振興相(xiàng)一(yī)緻；和

*此人的努力是否會(huì)帶來潛在的就(jiù)業(yè)機(jī)會(huì)。